Bürokultur/Unternehmenskultur

Projektleitung und Mitarbeiter

Mittelgeber : DFG

Forschungsbericht : 1994-1996

Tel./ Fax.:

Projektbeschreibung

1993 bis 1995 führte das Institut zusammen mit dem Tübinger Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (FATK) ein anderthalbjähriges Drittmittelprojekt über die Umsetzung unternehmenskultureller Konzepte im Angestelltenbereich durch. ("Kulturkonflikt im Büro. Zum Spannungsverhältnis von Unternehmens- und Belegschaftskultur"). Mit hilfe ethnographischer Feldforschung in zwei Betrieben wurden unternehmenskulturelle Innovationen, deren Akzeptanz in der Belegschaft und deren alltagspraktische Modellierung durch die Belegschaft untersucht.

Publikationen

INDEX HOME SUCHEN KONTAKT LINKS